关键在于成长

通过转正这件事得到如下认知：

关键在乎成长。 

对领导： 

1. 保持对领导尊敬的态度，

去工作是为了干好活，做好事情，不是为处朋友。

只要是对工作有好处的关系就去处（目的论）。

2. 领导指出的问题要记住，纠正和改变。

接受到别人的反馈，要虚心接受。

要懂得领导的风格：  

要干好活， 恨铁不成钢；

对同事： 

1. 第一印象很重要

2. 和自己工作中有交互的工作，要保持良好的关系。 

不要对方什么样的性格，强势或者弱势。

对待工作： 

1. bug确定，尽量避免无效bug

2. bug的英文描述要准确

3. 业务上不懂的内容，一定要搞清楚， 多思考多问。

试用期，都是在考核的阶段，领导会对你有质疑的眼光： 

事情要做好，做的要细致；  跟周围的人交互良好，试用期是很敏感的足够重视起来。

原文地址：http://www.cnblogs.com/jiangkeji/p/16819850.html