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工作能力
企业招聘最核心的需求还是解决问题，保质提效。那么，如何衡量在某个岗位上的工作能力呢？我个人的理解如下：
1、定义：解决问题的能力（填坑的能力）。
2、四重境界
①、遇到问题解决问题：一般初入职场，大家都是小白，只能根据安排做事情，遇到问题还需要不断学习去如何解决。
②、发现问题解决问题：这里针对有1-3年工作经验的童鞋，可以从已有的信息（比如PRD）中发现存在的问题或者不合理的地方，并进行反馈沟通。
③、预估问题规避问题：到了这里，一般都是在某个岗位或者行业有了丰富的经验，能根据已有的信息判断可能出现哪些问题，并给出plan-A、plan-B的同学需要具备的能力。
④、解决没有标准答案的问题：工作中会遇到很多问题，而有些问题是没有最优解决方案的，需要根据现状去预判、根据经验和评估的风险以及所能调动的资源去解决问题。
专业性和职业性
聊完了上面两个方面，大家有看出什么吗？职级晋升讲述的更多的专业性，而工作能力，更侧重职业性！那么，如何理解专业和职业呢？
专业性：即衡量你是否拥有符合某个岗位需要面对解决的问题，所拥有的技能。这是基础能力，也是必备能力。
就像我们找工作经常看到的，要求编码、业务、流程、工具、软能力等要求。
职业性：是否能利用你所拥有的技能、经验、沟通、情商等能力来解决实际的问题。如果需要用几个字来概括职业性的话，应该是这几个词：现状、风险、抓手、解法、协同。
对这几个关键字进行拆解，大概如下图所示：
我个人今年很明显感觉到了职场晋升的瓶颈，专业性所需的内容，所需补充和可提升的地方需要时间的积累。而打破桎梏，职业进阶，则需要职业性的解决问题的能力。
最后，别忘了有成果及时向上反馈，主动传达自己价值诉求！
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